宿遷市創(chuàng)新發(fā)布“百博千碩集聚計劃”

為加快集聚一批人才生力軍，宿遷市創(chuàng)新發(fā)布“百博千碩集聚計劃”，著眼未來3—5年乃至更長時間人才支撐引領需要，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。全市每年集聚博士100名以上、碩士2000名以上，到2025年底，帶動集聚D類以上高層次人才數(shù)量超過8萬人（具有研究生以上學歷或者副高以上職稱），全市人才資源總量突破100萬人。主要開展五個“一批”專項行動。

一是創(chuàng)業(yè)落戶一批。聚焦“615”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設，加大人才科技項目招引力度，引進項目時更加關注人才層次和科技含量，實現(xiàn)人才、項目、技術、資金“打包落戶”。放大“雙招雙引”聯(lián)動效應，統(tǒng)籌謀劃產(chǎn)業(yè)項目與人才項目，打造專業(yè)化人才項目招引隊伍，通過人才落戶、項目落地，承載更多高層次人才及團隊。

二是自主引培一批。支持企業(yè)、民辦非企業(yè)等各類用人主體自主引進和培養(yǎng)研究生等高層次人才，引導用人主體轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、提高薪資待遇、改善用才環(huán)境，以高層次人才引培促進技術創(chuàng)新和管理升級，助推用人單位走人才強企之路。進一步向用人主體放權、為人才松綁，開展高層次人才自主認定試點，打通人才工作“最后一公里”。

三是柔性合作一批。堅持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，積極探索柔性引才、異地用才機制，根據(jù)用人主體，特別是產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)以及教育衛(wèi)生等社會事業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)新方式引進一批急需緊缺人才。支持科創(chuàng)飛地等異地孵化平臺引進高層次人才，項目落地后享受人才政策和服務。

四是集中選聘一批。加大從高校選聘優(yōu)秀應屆畢業(yè)生力度，選聘到國有企業(yè)、事業(yè)單位工作，為黨政機關、國有企業(yè)事業(yè)單位儲備管理人才和專業(yè)技術人才。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可提拔使用或調(diào)任為公務員；市直事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)崗位出現(xiàn)空缺需補充的，可直接從縣以下單位選聘生中選用。

五是公開招錄一批。梳理市縣兩級國有企業(yè)、事業(yè)單位崗位需求，結(jié)合全市各類公開招考，進行廣泛宣傳發(fā)動，鼓勵更多研究生等高層次人才報考。